Wir bieten sowohl interne Schulungen als auch externe Weiterbildungsmaßnahmen an, darunter KUKA-Schulungen und SPS-Schulungen. Zudem arbeiten unsere Mitarbeiter zu Beginn eng mit erfahrenen Kollegen zusammen, um ihr Wissen zu erweitern. Die kontinuierliche Weiterentwicklung erfolgt auch durch eigenständige Recherche und Fachgespräche im Team.

Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, aktiv an Projekten teilzunehmen und ihre Ideen einzubringen. Beispielsweise wurden Vorschläge zur Verbesserung bei Reparaturen umgesetzt, wie die Implementierung einer neuen Säge an einer unserer Maschinen. Auch bei Neuaufbauten werden kontinuierlich Optimierungen vorgenommen, basierend auf dem Fachwissen und den Erfahrungen unserer Mitarbeiter.

Die Einarbeitung erfolgt in enger Zusammenarbeit mit erfahrenen Teammitgliedern. Unsere Strukturen ermöglichen direkte Kommunikation und schnelle Lösungsfindung. Neue Mitarbeiter werden von Anfang an in den Arbeitsalltag integriert und erhalten die Unterstützung, die sie benötigen, um sich in die Einrichtung, Inbetriebnahme und Instandhaltung von Anlagen einzuarbeiten.

Unsere neuen Mitarbeiter werden von unseren erfahrensten Fachkräften betreut. Die Dauer der Einarbeitungsphase richtet sich nach dem individuellen Entwicklungsstand des Mitarbeiters. Wir suchen jedoch Bewerber, die bereits über solide Kenntnisse verfügen und sich auf einem hohen Wissensstand weiterentwickeln möchten. Unsere Weiterentwicklung konzentriert sich darauf, noch mehr Verantwortung zu übernehmen und ein Experte auf ihrem Gebiet zu werden.